မန်နေဂျာကို ရာထူးကဖြုတ်ဖို့ အချိန်တန်ပြီလား? ဘောလုံးလောကမှာ ဒီမေးခွန်းထက်ပိုပြီး အထင်အမြင်ကွဲလွဲစေတာ မရှိပါဘူး – ခုချိန်မှာတော့ ဒီမုန်တိုင်းက Ruben Amorim ကို ဝိုင်းရိုက်နေပါတယ်။ ဥရောပရဲ့ နုနယ်တဲ့ နည်းပြတစ်ယောက်အဖြစ် သတ်မှတ်ခံထားရသူဟာ အခုအခါမှာတော့ ဝေဖန်မှုတွေနဲ့ သူ့အသင်းကို ဦးဆောင်ဖို့ သင့်တော်သူဟုတ်မဟုတ်ဆိုတဲ့ သံသယတွေကို ရင်ဆိုင်နေရပါတယ်။ ဒါပေမယ့် တကယ်ပဲ သူ့ကိုဖြုတ်သင့်သလား? ငြင်းခုံစရာနှစ်ဖက်ကို စဉ်းစားကြည့်ရအောင်။
တစ်ဖက်မှာကြည့်ရင် Amorim ကိုဖြုတ်သင့်တယ်ဆိုတဲ့ အချက်က ရှင်းတယ်။ ရလဒ်တွေကျဆင်းလာတယ်၊ ကစားဟန်တွေမှာ တစ်သမတ်တည်းမရှိတော့ဘူး၊ သူ့ဘောလုံးဒဿနရဲ့ လက္ခဏာရပ်ဖြစ်တဲ့ ပြင်းထန်မှုတွေ မှေးမှိန်လာတယ်။ ပွဲကြီးတွေမှာ သူ့နည်းစနစ်ဟာ ကြိမ်ဖန်များစွာ ချိုးဖျက်ခံနေရတယ် – ကြိုတင်ခန့်မှန်းလို့ရတယ်၊ ပြင်ဆင်ရလွယ်ကူတယ်။ ဝေဖန်သူတွေက Amorim ကို ပြိုင်ဘက်တွေက အသာယာနားလည်သွားပြီလို့ ဆိုကြတယ်။ ဒီအပေါ် ကလပ်က သူ့ပုံစံနဲ့ ကိုက်ညီမယ့် ကစားသမားတွေအတွက် ငွေကြေးအမြောက်အမြား ရင်းနှီးမြုပ်နှံခဲ့တာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရင်၊ ပရိသတ်တွေဟာ သူတို့ကတိပေးခံထားရတဲ့ အောင်မြင်မှုဆိုတာ မရသေးဘူးလို့ ခံစားနေရတယ်။
ဒီလိုအချိန်မှာပဲ Amorim ရဲ့ နောက်ဆုံးအင်တာဗျူးက ဒီငြင်းခုံမှုကို လောင်စာထည့်လိုက်သလို ဖြစ်သွားတယ်။ သူက ခိုင်ခိုင်မာမာရပ်တည်ပြီး ဒီလိုပြောခဲ့တယ် – “ကျွန်တော့်ရဲ့ ဘောလုံးဒဿနကို ကျွန်တော် မပြောင်းဘူး။ ကလပ်က အပြောင်းအလဲလိုချင်ရင်၊ လူကိုပြောင်းရမယ်”။ကြောက်စရာစကားပါ။ ဒါပေမယ့် ဒီစကားဟာ နှစ်ဖက်စလုံးကို ထိခိုက်စေနိုင်တယ်။ တစ်ချို့အတွက်တော့ ဒါဟာ စိတ်ဓာတ်ပြင်းထန်မှုကို ပြတာပါ – သူ့စနစ်ကို ယုံကြည်တဲ့၊ သူ့လက္ခဏာရပ်ကို စွန့်လွှတ်ဖို့ ငြင်းဆန်တဲ့ နည်းပြတစ်ယောက်ပေါ့။ ဒါပေမယ့် အခြားသူတွေအတွက်ကြတော့ ဒါဟာ ခေါင်းမာမှု၊ ပြောင်းလဲနိုင်မှုက အဓိကကျတဲ့ ခေတ်သစ်ဘောလုံးမှာ လိုက်လျောညီထွေမရှိဘဲ ငြင်းပယ်တာလို့ ထင်ရပါတယ်။
ဒါကြောင့်မို့လို့ တစ်ချို့က အပြောင်းအလဲလုပ်ဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ ငြင်းခုံကြတာပါ။ ဒီခေတ်ကစားဟန်မှာ နိုင်ပွဲတွေရပ်တန့်သွားရင်၊ အမြန်ဆုံးပြုပြင်လုပ်ဆောင်တဲ့ ကလပ်တွေဟာ သူတို့ရဲ့ဘောလုံးရာသီကို ကယ်တင်နိုင်ကြတယ်။ အဝတ်လဲခန်းထဲကို အသံသစ် တစ်ခုဝင်ရောက်လာရင် စိတ်ဓာတ်တွေမြင့်တက်စေနိုင်တယ်၊ အိုင်ဒီယာအသစ်တွေယူဆောင်လာနိုင်တယ်၊ ချက်ချင်းရလဒ်ကောင်းတွေ ဖြစ်ထွန်းစေနိုင်တယ်။ Amorim က မပြောင်းလဲနိုင်ဘူးဆိုရင်၊ နည်းပြအသစ်ကနေတစ်ဆင့် ပြောင်းလဲမှုဆီကို ရောက်ဖို့လိုကောင်းလိုလာမယ်။
ဒါပေမယ့် Amorim ကိုမဖြုတ်သင့်ဘူးဆိုတဲ့ အချက်ကိုလည်း ဆန်းစစ်ကြည့်ရအောင်။ ခေတ်သစ်ဘောလုံးဟာ ညှာတာမှုမရှိပါဘူး။ မန်နေဂျာတွေကို ရလဒ်ဆိုးအနည်းငယ် ကြုံရတိုင်း အမြဲ စီရင်ခံရလေ့ရှိပါတယ်။သူတို့ရဲ့ အောင်မြင်မှုတွေကို မေ့ပျောက်သွားတတ်ကြတယ်။ Amorim မှာ သက်သေပြပြီးသား အရည်အချင်းတွေရှိပါတယ်။ နည်းဗျူဟာအရ ထက်မြက်တယ်၊ လူငယ်ကစားသမားတွေကို ဖွံ့ဖြိုးအောင်လုပ်ပေးနိုင်တယ်၊ သူ့အသင်းကို ရှင်းလင်းတဲ့ကစားဟန်တစ်မျိုးပေးနိုင်ခဲ့တယ်။ စပိုးတင်းလစ်စဘွန်းမှာပြောတာပါ။ ဒါတွေကအစားထိုးဖို့ မလွယ်ကူပါဘူး။ မန်နေဂျာကို အလျင်စလိုဖြုတ်လိုက်တဲ့ ကလပ်ဟာ တည်ငြိမ်မှုကို ဆုံးရှုံးနိုင်ချေရှိပြီး၊ ဒါနဲ့အတူ သူတို့တည်ဆောက်နေတဲ့ ရေရှည်လက္ခဏာရပ်ကိုပါ ဆုံးရှုံးနိုင်တယ်။
ဖြစ်နိုင်တာက Amorim ရဲ့ ထုတ်ပြန်ချက်ဟာ ခေါင်းမာမှုမဟုတ်ဘဲ၊ စိတ်ဓာတ်ပြင်းထန်နေတာလည်း ဖြစ်နိုင်တယ်။ သူပြောနေတာက – “ဒါကကျွန်တော်ပါ။ ရေတိုအကျိုးအမြတ်အတွက် ကျွန်တော့်ရဲ့ ဘောလုံးဒဿနကို စွန့်လွှတ်မှာမဟုတ်ဘူး” ဆိုတာပါပဲ။ တစ်ချို့ပရိသတ်တွေက ဒါကို လေးစားကြတယ်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကြည့်ရင် Pep Guardiola တို့၊ Jürgen Klopp တို့တောင် အခက်အခဲတွေ့ခဲ့ဖူးကြတယ်၊ ဒါပေမယ့် သူတို့ရဲ့ကလပ်တွေက သူတို့နဲ့အတူရပ်တည်ပေးခဲ့ကြတယ် – ဒီသည်းခံမှုက ဆုတံဆိပ်တွေကို ယူဆောင်ပေးနိုင်ခဲ့တာပါ။
တကယ့်မေးခွန်းက အဝတ်လဲခန်းထဲက ကစားသမားတွေဟာ ယုံကြည်နေဆဲလားဆိုတာပါပဲ။ ကစားသမားတွေက Amorim ကို လေးစားတယ်၊ စနစ်ကို ယုံကြည်တယ်ဆိုရင်၊ Amorimဘက် ခိုင်ခိုင်မာမာရပ်တည်တာဟာ ပိုပြီးတော်တဲ့ ရွေးချယ်မှုဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်တယ်။ ဒါပေမယ့် သူဟာ အသင်းကို လမ်းပျောက်ဆုံးသွားခဲ့ပြီဆိုရင် ရွေးချယ်စရာမရှိပါဘူး။ အင်တာဗျူးထဲက သူပြောခဲ့တဲ့စကားတွေကြောင့် အပြောင်းအလဲကတော့ မလွဲမသွေဖြစ်လာမှာပါပဲ။
ဒါဆို – Ruben Amorim ကို ရာထူးကဖြုတ်သင့်သလား? တစ်ဖက်မှာကြည့်ရင် ဖြုတ်သင့်တယ် – သူ့ရဲ့ဒဿနဟာ ရိုးရှင်းတယ်။ ရလဒ်တွေက မျှော်လင့်ချက်တွေနဲ့ မကိုက်ညီဘူး၊ သူ့ကိုယ်ပိုင်စကားတွေကလည်း သူ့ဟာသူ လိုက်လျောညီထွေရှိမှာမဟုတ်ဘူးလို့ ညွှန်းနေတယ်။ နောက်တစ်ဖက်မှာကြည့်ရင် မဖြုတ်သင့်ဘူး – တည်ငြိမ်မှု၊ လက္ခဏာရပ်၊ ရေရှည်စီမံကိန်းတွေက သည်းခံမှုဘက်ကရပ်တည်နေတယ်။
အဖြေဟာ Amorim ကိုယ်တိုင်ထက် ကလပ်ရဲ့ ရည်မှန်းချက်ပေါ်မှာ ပိုပြီးမူတည်နေနိုင်ပါတယ်။ အောင်မြင်မှုရလဒ်ကို ဘယ်လောက်ဈေးနှုန်းနဲ့ပဲပေးရပေး လိုချင်သလား? ဒါမှမဟုတ် ရေတိုရှုံးနိမ့်မှုကို ခံစားပြီး ရေရှည်မြင်ကွင်းကျယ်ကို ယုံကြည်သလား? ကလပ်ကဆုံးဖြတ်ပါလိမ့်မယ်။ သေချာတာတစ်ခုက – ဒီအင်တာဗျူး၊ ဒီစကားလုံးတွေ – “အပြောင်းအလဲလိုချင်ရင်၊ လူကိုပြောင်းရမယ်” – ဆိုတာဟာ အလှည့်အပြောင်းတစ်ခုဖြစ်သွားနိုင်တယ်။ ဘုတ်အဖွဲ့က သူ့ရဲ့ခေါင်းမာတဲ့ယုံကြည်ချက်ကို အားပေးပြီး မုန်တိုင်းကို ကျော်ဖြတ်ဖို့ ဆုံးဖြတ်တာ ဖြစ်ဖြစ်၊ ဒါမှမဟုတ် သူ့စကားကိုယူပြီး… လူကိုပြောင်းလိုက်တာ ဖြစ်ဖြစ်ပေါ့။